各位朋友，準備好搶下台灣最穩、福利最好的「超級金飯碗」了嗎？每年一開放中華電信徵才，報名人數就跟跨年煙火一樣炸開！這不只是一份工作，更是穩定的高薪、優渥的福利、以及安心一輩子的承諾。
想搭上2026年（民國115年）這班高薪列車，光有衝勁還不夠！你必須精準掌握2026中華電信招考的時程、搞懂哪個類組最適合你，以及哪些「眉角」會影響你的中華電信報考資格。XYZ大補帖接下來就要，手把手帶你釐清所有關鍵資訊，讓你贏在起跑點！
2026中華電信招考時程預估與「秋季黃金期」
雖然中華電信徵才的時間會隨著公司人力需求和業務擴展而有所調整，但近年來大型招考都有固定的規律。掌握這個規律，你就能提前半年開始準備，從容應考！
2026中華電信考試時程預估：把握「秋季報名、冬季筆試」的黃金期！
根據過往幾次大規模招考的經驗，我們為你推估2026年（115年）的招考時間軸，讓你能精準規劃備考時程：
| 項目 | 預估時間節點（2026年） | 關鍵提醒：這是你必須準備的時間點！ |
| 簡章公告 | 2025年11月~12月 | 超前佈署期！確定當年度招考類別、名額與資格細節。此時專業科目已進入第一輪複習。 |
| 線上報名 | 2026年09月~10月上旬 | 文件準備期！務必備齊學歷證明等文件，並在期限內完成繳費，錯過報名就真的沒機會了！ |
| 筆試（第一試） | 2026年10月下旬~11月 | 決勝衝刺期！筆試成績佔錄取關鍵的60%！一定要在這段時間達到專業科目熟練度巔峰。 |
| 筆試放榜 | 2026年11月下旬 | 通過筆試者，立即開始準備口試與體測，時間非常緊迫！ |
| 口試/體測（第二試） | 2026年12月 | 臨門一腳！著重個人特質與專業應對，考驗你的表達能力與邏輯思維。 |
| 錄取報到 | 2027年01月~03月 | 正式加入中華電信，成為領取18個月年薪的「金飯碗」一員！ |
⚠️重要提醒：上述時程是根據歷年經驗所做的「最可能推估」，實際日期請務必以中華電信或受託辦理單位公告的最新簡章為準。但這個時間軸已經給了你最好的準備方向！
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中華電信報考類組與工作內容一覽：挑對跑道最重要！
中華電信徵才主要分為「業務類」與「技術類」，職位皆為「專業職(四)管理師/工程師」。選對跑道，能讓你的專業科目準備事半功倍！
| 遴選類組 | 職位性質 | 主要工作內容概述(僅列舉重點) | 報考科系限制 |
| 業務類：行銷業務推廣 | 業務/行銷 | 產品推廣、市場分析、客戶經營、門市服務、帳務處理等，是公司的「前鋒部隊」。 | 無科系限制(大學以上學歷即可) |
| 技術類：資訊系統開發及維運 | 資訊工程 | 系統/軟體設計、開發、測試、網路維護、資安管理等，需具備程式開發能力。 | 資訊、工程、數學、統計、商業管理等相關科系。 |
| 技術類：企業客戶技術服務 | 技術服務 | 企業客戶之產品行銷、技術支援、專案管理、系統整合等，強調技術與業務的結合。 | 無科系限制(大學以上學歷即可) |
| 技術類：電力空調維運管理 | 機電/環工 | 電力設備、空調系統、發電機等維護及管理，需負責機房硬體基礎設施。 | 工程、物理、化學、數學、建築營建等相關科系。須具備正常辨色力。 |
| 技術類：電信網路規劃設計及維運 | 網路工程 | 5G/寬頻網路、海纜、衛星通訊等網路系統的規劃與維護，是網路核心技術人才。 | 資訊通訊科技、工程、建築營建等相關科系。須具備正常辨色力。 |
| 技術類：電信線路建設與維運 | 外勤工程 | 電桿立設、光/電纜佈放、纜線接續、外勤線路維修等，常需外勤作業。 | 資訊通訊、工程、物理、化學、製造加工等相關科系。須具備正常辨色力。 |
🔑報考小撇步：如果你是非理工背景或想避開激烈競爭的資訊科系，強烈建議鎖定「行銷業務推廣」或「企業客戶技術服務」這兩個不限科系的類組。它們是文組、商管或非本科系學生上榜的最佳捷徑！
2026中華電信薪資福利預估：年薪衝上18個月！
雖然這篇文章聚焦在中華電信招考，但優渥的薪資福利絕對是你準備考試的最大動力！中華電信徵才之所以吸引人，就是因為它的待遇完全是業界頂標。
延伸閱讀：爆餡鐵飯碗【2026中華電信薪資】上看4.6萬、年薪狂領18個月
中華電信薪資01.亮眼起薪：大學畢業約4.5萬UP！
中華電信的起薪已經連續幾年穩定成長。專業職(四)工程師或管理師的起薪，加上伙食津貼（已調至$3,000元/月），讓新鮮人的月薪直接站上4.5萬以上的起跑點。這還只是「底薪」喔！
| 職階類別 | 職務名稱 | 預估起薪(月薪，含津貼) | 薪資特色：穩定調薪且高於業界平均！ |
| 業務類 | 專業職(四)管理師 | 約$44,500~$45,500元 | 起薪優渥，且每年有穩定加薪機制。 |
| 技術類 | 專業職(四)工程師 | 約$46,500~$47,700元 | 技術人才起薪更高，更能反映專業價值。 |
中華電信薪資02.獎金狂發！年薪上看16~18個月
中華電信最大的優勢在於多重獎金的疊加。
- 穩定發放：年終獎金（約1.6個月）、三節獎金（約1.6個月）是穩定的保障。
- 浮動加碼：績效獎金（約2.6個月）、企業化特別獎金、員工分紅等，則視公司營運與個人表現，平均可再領2~5個月！
結論：基本年薪（12個月）+各式獎金（約4~6個月）=年薪平均約16~18個月！
中華電信薪資03.超神級「中華電信福利」
中華電信的福利體系堪稱「業界標竿」，特別是家庭福利：
- 生育補助：每胎補助高達8萬元（自113/07/01實施），業界罕見。
- 育兒福利：育有6歲以下幼兒的員工，每日可減少工作時間1小時（薪資照給），超級貼心！
- 教育補助：子女教育補助金，從小學到大學都有涵蓋，減輕家長負擔。
- 資產規劃：員工持股信託制度，讓員工分享公司長期獲利。
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中華電信招考FAQ
A1：沒錯！業務類的「行銷業務推廣」和技術類的「企業客戶技術服務」這兩個熱門類組，絕對沒有科系限制。只要你是大學（含）以上畢業，就可以報考！這對文法商、藝術、社會等非理工科系背景的考生來說，是進入高薪穩定企業的最佳機會！
A2：沒有！中華電信招考非常開放，不設年齡上限、性別不拘，也不限制兵役狀況（役畢或未役皆可報考）。只要未滿65歲強制退休年齡即可。這對所有想追求穩定職涯的人來說，是非常公平的機會！
A3：不只選擇題！中華電信的專業科目通常包含「選擇題」和「非選擇題」（如申論題、問答題、計算題）。
業務類：「企業管理」和「行銷學」的申論題部分是決勝關鍵，考驗你的邏輯組織與寫作能力。
技術類：「程式設計概論」、「電腦網路與通信系統」等，難度偏高，需要扎實的專業知識和計算能力。
專業科目佔總分70%~80%，是上榜的絕對關鍵，千萬要花最多時間準備！
A4：筆試成績通常要達到總成績70分以上才會比較安全，尤其熱門類組分數會更高。
筆試門檻：專業科目總成績未達50分者，會直接淘汰，無法參加口試。
口試準備：口試佔總成績40%，是逆轉勝的機會！重點在於展現自信、口語表達清晰，並能將個人經驗與報考類組工作內容結合。建議提前針對常見的「個人特質題」和「專業應用題」進行模擬練習。
A5：只有部分技術類組（如「電信線路建設與維運」、「電力空調維運管理」）才需要參加現場測試。測試項目通常是：
體能測驗：例如雙手挺舉啞鈴（合格制）。
辨色力測試：主要是確保工作人員能正確辨識線纜顏色。
現場測試是合格制，不及格就直接淘汰，所以報考前一定要確認自己的身體狀況是否符合要求！
延伸閱讀：年薪上看15個月【2026台灣菸酒招考】台酒薪資、考科、報考資格一次搞定！
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