很多人一聽到「公務員」三個字，腦中浮現的第一個畫面就是：穩定、福利好、有退休金。但實際上，不同考試等級（高考、普考、初等考、特考）之間的薪資落差、加給項目、福利內容都有不小差距。有人起薪五萬，有人只有三萬多，這中間到底差在哪？
XYZ大補帖為了讓你一次看懂國考薪資與福利全貌。我們會用最直白的方式，帶你拆解「公務員薪水」的構成（本俸、加給、年功俸等），並比較高普考、初等考、特考在薪資、升遷、福利上的真實差異。
不論你是準備投入國考、還是在考慮要不要踏入公職體系，這篇公務員薪資懶人包都能幫你釐清方向。
讀完後，你會知道：
- 哪個公務員考試的起薪最高？
- 哪一種公務員福利最划算？
- 該怎麼選擇適合自己的報考路線？
先把底層概念說清楚：公務員俸給、本俸、加給是什麼？
在談數字前，先把關鍵名詞弄清楚，避免看到薪資總額就暈頭轉向。
- 俸額（本俸）：公務人員薪俸結構的基礎，依職等職級（職等、俸級）核給。每年會配合政策、預算調整（例如最近幾年有整體調薪與點數調整）。
- 專業加給／職務加給／地域加給等：除本俸外，政府會依職務特性給予不同類型加給（如專業加給、主管職務加給、地域加給等），這些加給會大幅影響個人月薪總額。
- 總薪資（實發）：通常指本俸＋各類加給，再扣除個人應負擔之保險、稅負後的實際到手。本文示例多引用「本俸＋主要加給（未扣稅）」作為比較基礎。
- 年功／考績／年終：公務員有年功（本俸隨年資增加）、考績獎金與年終獎金（視當年度財政與規定）等，長遠報酬不只有起薪，年資累積後差距會擴大。
三大公務員考試起薪比較
下表整理最常被討論的三類國考之起薪（本俸＋主要加給）範圍（以近年政府給與表與市場整理為基準）。數字會因年度調薪、職等起敘、類科差異略有變動，請以該年度行政院人事行政總處或考選部公告為準；下表僅供比較方向參考。
| 考試別 | 常見等級 | 本俸（參考） | 典型主要加給（參考） | 起薪合計（參考範圍） |
| 高考（高考三級） | 推薦任第7職等或薦任第6職等起敘 | 約29,000元 | 專業加給、主管或地域加給（視類科）約20,000–25,000元 | 約50,000–55,000元／月（起薪範圍） |
| 普考/地方特考（四等） | 委任或敘任較低職等 | 約21,000–22,000元 | 專業加給約20,000元 | 約42,000–43,000元／月（起薪範圍） |
| 初等考（初考／五等） | 敘任第五職等等級起 | 約15,000–18,000元 | 加給較少（視職務） | 約30,000–36,000元／月（起薪範圍） |
註：上表示例數字已參照政府「公務人員俸額表」及民間整理數據；各來源會因年度（例如114年、113年）或政策調整而變動。資料來源：地方政府主管機關聯合服務平臺
公務人員薪資差異為何會那麼大？關鍵在「職等」與「加給」
為什麼高考起薪通常比普考、初考高出一截？核心原因有三：
- 職等高、本俸基數大：高考錄取者起敘職等較高，本俸基數本來就比普考、初考高。
- 發給更多專業或職務加給：某些專業類科（如財稅、法務、工程）依職務性質會有較高的專業加給；主管職務、危險加給、地域加給也會讓實領差距擴大。
- 調薪、年資累積影響複利：公務員的本俸會隨年資逐年增加；因此長期來看，起薪較高者在3–5年後的差距會被放大。
實務上，選擇哪個考試不只是看起薪：工作內容、是否願意調到偏遠縣市（有地域加給）、職場升遷通路（是否易升等）等，都是影響到手薪水與職涯價值的關鍵。
公務員福利比較（長期報酬與非薪資利益）
除了月薪，公務員福利是吸引人的另一大原因。我把福利分成「現金相關福利」「非現金福利／保障」「工作型態與休假」三部分比較：
公務員福利｜現金相關福利
- 年終獎金／考績獎金：視當年度政府政策與個人考績而定，通常可達數個月薪俸額（實際數字年度異）。
- 婚喪生育補助、子女教育補助：政府有明確補助項目，例如生育補助、子女教育補助標準等（可參考「給與簡明表」）。
公務員福利｜非現金福利/長期保障
- 退休制度與年金/退撫：公務人員通常有比一般私人企業更穩定的退休金制度（具體依任職年份與種類而異），長期保障是許多人選擇公職的重要因素。
- 職務安全與穩定性：在職場穩定、裁員風險低，對於重視長期家庭與貸款方案的人而言極具吸引力。
- 帶薪假期／生育休假等法定假別：公務員享有詳細的假別規範（年假、產假、陪產假、喪假等），制度化且執行普遍。
公務員福利｜工作型態與升遷
- 輪調/調任制度：中央與地方機關常有輪調或升遷制度，職涯走向較可預期，但也可能較死板。
- 加訓與進修：公務體系常有進修、在職訓練機會，對想累積專業能力者是正向資源。
總體來說，無論是高考、普考、初考或特考，被錄取後可享有的基礎福利差異不大；差異主要落在「起薪本身與加給」以及未來升遷路徑上。也就是說：福利面向並非只有金錢，穩定性與長期保障是公務員報酬的重要一環。
資料來源：地方政府主管機關聯合服務平臺
各公職考試別的職涯模擬
公職職涯｜高考（高考三級）——「管理與專業向上派」
適合：想走中高階行政、理想取得較高起薪、願意承擔政策面與管理責任的人。
職務特性：較多專業決策、具跨部門協調或政策參與機會；升遷通路較快，但責任也較重。起薪偏高、未來升等也具潛力。
公職職涯｜普考/地方特考（四等）——「穩定操作型」
適合：想當基層行政人員、希望早點進入體制建立基礎，或偏好地方行政環境者。
職務特性：日常行政、服務民眾、地方事務執行為主；假如選擇地方特考，通常會被分發到特定縣市，需評估生活圈與通勤。起薪中等，但工作穩定且升遷路徑穩定。
公職職涯｜初等考（初考/五等）——「入門穩定派」
適合：剛畢業、想先進公務體系累積資歷者。
職務特性：行政處理、文書、戶政、稽征等基層業務；起薪最低但門檻也最低，適合先進體系再逐步升等或轉考。
延伸閱讀：
公務員薪資實際比較
為了讓讀者更直觀理解，我把「起薪範圍」「三年後估計」「主要福利」做成比較表（數字為示意，實際依個人職等、考核、調薪政策而有所不同；下列資料來源含政府給與表及民間整理）。
| 指標 | 高考（高考三級） | 普考/地特（四等） | 初考（五等） |
| 起薪（本俸＋加給） | 約50K–55K | 約42K–43K | 約30K–36K |
| 三年後（年功＋加給進展） | 可能達55K–70K（視升等） | 45K–55K | 32K–40K |
| 代表工作內容 | 政策與專業管理 | 基層行政／地方業務 | 基層行政／文書作業 |
| 福利重點 | 高年資報酬、升遷潛力 | 地方福利、穩定性高 | 優勢是入門門檻低、可累積經驗 |
| 適合對象 | 想走專業或升任管理者 | 希望穩定在地方或有行政志向者 | 剛畢業或想先進體系者 |
公務員薪水常見問答（FAQ）
A：會。政府每年依財政與政策檢討可能有整體調薪（例如年度百分比調整）或點數調整，最新俸額與給與仍以行政院人事行政總處公布之「現行給與簡明表」與「公務人員俸額表」為主。
A：以起薪（本俸＋專業加給）來看，高考平均較普考高出一段差距，主要因為職等與可得加給較高；但實際差距會依類科、是否在偏遠區域服務（地域加給）、是否擔任主管等因素而變動。
A：在薪資上兩者接近，但地特三等常綁定錄取分發區（必須在特定地方服務），高考則偏向中央或跨縣市機關，選擇取決於你要在地發展還是中央職務路徑。
A：公務人員享有較完善的退休制度，但制度會隨政策調整（退休金計算方式、年資認定等），長期保障優於多數私人企業，但仍需關注制度改革動向與個人財務規劃。
Q5：報考時應該優先看薪水還是工作內容？
A：兩者都重要。若短期看財務壓力，起薪與加給很關鍵；若長期看職涯成長與生活品質，工作內容、職場文化與可否在地就業更重要。建議在報名前列出優先順序（薪資、地點、職務興趣、升遷機會）再做抉擇。
台灣公務員職涯實務建議
- 別只看起薪，三年後才看真章：職等與升遷、加給會讓差距放大，長線思維很重要。
- 若你偏好穩定、想在地生活，地方特考是合理選擇；但要接受可能的地域綁定與升遷節奏。
- 專業類科（稅務、工程、法務）其實更有加給優勢：考慮自己的專長是否能帶來更高的專業加給。
- 準備資源要對症下藥：若你的目標是高考，教材與深度要更紮實；普考與初考可較著重「命題趨勢與解題技巧」。
資料來源：地方政府主管機關聯合服務平臺
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