各位想找穩定工作的職人朋友，提到「台灣菸酒公司」（簡稱台酒或 TTL），您腦中浮現的關鍵字是否也是：穩定、高薪、福利好？
沒錯！台灣菸酒公司作為經濟部所屬的國營事業，不只工作穩定，起薪更是優於許多民間企業。加上優渥的年終與獎金，平均年薪上看15個月，是公認的「高CP值」考試。
不過，想卡位這個黃金飯碗，您一定有很多疑問：台酒真的是公務員嗎？薪水到底多高？非本科系可以考嗎？這篇《XYZ 大補帖》就為您整理了考生最常問的10大常見問題 (FAQ)，讓您一次釐清所有迷思！
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台酒招考 FAQ Part 1：身分與資格篇（新手必看！）
這是新手考生最常卡關，也是最想知道的「基礎題」，一次為您說分明！
Q1：台酒是國營事業嗎？工作會很穩定嗎？（台酒是公務員嗎？）
💡 A1：Yes！台酒是「國營事業」，但不是「公務員」！
這是最大的迷思，一定要弄清楚！
- 台酒不是公務員： 錄取台酒並非取得《公務人員任用法》上的公務員身分。台酒員工適用《勞基法》，退休金制度為勞工退休金（舊制或新制），與公務員的退休撫卹制度不同。
- 台酒是國營事業： 台灣菸酒公司是隸屬於經濟部的國營企業，政府是最大股東。這代表它的制度比照公家機關，福利優渥，且工作非常穩定。
- 穩定性優勢： 它的制度不會像民間企業一樣，遇到景氣不好就大規模裁員。對於追求長期職涯保障的求職者來說，台酒的穩定度絕對是頂標！
台酒員工是具備公家機關保障的「國營事業職員」，享受公務員等級的穩定度，但沒有公務員身分。
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Q2：台酒薪水真的有上看 15 個月嗎？起薪多少？（台酒薪資待遇）
💡 A2：真的！年薪上看 15 個月是常態，起薪更超越許多新鮮人！
台酒的薪資福利是它被稱為「黃金飯碗」的主因。雖然底薪不一定是業界頂標，但加上穩定且優渥的獎金，整體年薪在台灣絕對是佼佼者。
台酒兩大職階與起薪一覽表
| 職階類別 | 職位名稱 | 學歷門檻 | 預估起薪 (月薪) | 薪資特色與工作性質 |
| 從業職員 | 師級 | 大學以上 | 約 $42,761 元 | 擔任管理、企劃、研發等工作，通常具備升遷潛力。 |
| 從業評價職位人員 | 員級 | 高中職以上 | 約 $36,838 元 | 門檻親民，主要從事基層行政、技術操作、門市服務等。 |
口袋放大鏡： 高中職畢業的員級起薪就逼近 3.7 萬元，比許多大學畢業生的起薪都還要高！
年終與獎金結構解析：年薪 15 個月怎麼來的？
| 獎金項目 | 內容說明 | 最高可領月數 |
| 年終獎金 | 根據公司當年度盈餘與績效發放。 | 2 個月 |
| 考核獎金/績效獎金 | 根據個人年度考成表現發放。 | 約 2.4 個月 |
| 總獎金 | 最高約 4.4 個月 |
Q3：報考台酒有科系限制嗎？非本科系可以考嗎？（台酒有科系限制嗎？）
💡 A3：員級「行政類」幾乎不限科系！師級部分類組也不限！
這對於想轉職或非本科系出身的朋友來說，是最大的好消息。台酒招考的限制相對寬鬆。
| 職階/類組 | 學歷要求 | 科系限制 | 適合對象 |
| 員級 行政 | 高中職以上 | 無科系限制 | 想卡位穩定工作，學歷門檻低。 |
| 員級 訪銷 | 高中職以上 | 無科系限制 | 喜歡與人接觸，對行銷業務有興趣。 |
| 師級 企管、行銷 | 大學以上 | 通常無科系限制 | 具備學士學位，想挑戰管理企劃職位。 |
| 師級/員級 專業技術類 | 依類組 | 通常需相關科系 | 如：化工、食品、機械、財會等，需具備專業背景。 |
報考小撇步： 文組或想轉職的朋友，可以鎖定「員級行政」或「師級企管/行銷」這幾個門檻最低、競爭也最激烈的類組。
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台酒招考 FAQ Part 2：考試與準備篇（實戰資訊！）
了解資格後，接下來要看的就是考試怎麼準備，以及哪個類組最適合您了！
Q4：台酒考試是考選擇題還是申論題？哪個比較難？（台酒考選擇題嗎？）
💡 A4：員級多選擇題，師級「申論題」才是上榜關鍵！
台酒的考試題型會根據您報考的職階有所不同，了解題型是準備的第一步！
| 職階類別 | 專業科目 A/B 題型特色 | 難度與準備方向 |
| 從業評價職位人員 (員級) | 專業科目大多為選擇題，少部分類組有簡答題。 | 準備重點： 廣泛練習題庫，追求快速、準確答題。 |
| 從業職員 (師級) | 專業科目通常為選擇題與非選擇題（申論/計算）混合。 | 準備重點： 申論題考驗邏輯論述與知識深度，是拉開分數、決定上榜的關鍵。 |
| 考試階段 | 佔總成績比重 | 內容說明 |
| 第一試（筆試） | 70% | 共同科目（國文、英文）+ 專業科目 A、B。 |
| 第二試（口試/體測） | 30% | 針對個人特質、專業知識及應變能力的綜合評量。 |
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Q5：台酒的「訪銷」和「行政」類組工作內容差在哪？（台酒訪銷行政差別）
💡 A5：行政是內勤文書，訪銷是外勤業務！
這兩個類組是員級招考中競爭最激烈、人數最多的類組，雖然都幾乎不限科系，但工作性質差異極大。
| 類組名稱 | 工作性質 | 工作內容概述 | 適合特質 |
| 行政 | 內勤文書/總務 | 負責各單位的文書處理、人資行政、採購庶務、檔案管理等。 | 追求穩定、細心、喜歡辦公室環境的人。 |
| 訪銷 | 外勤行銷/業務 | 負責菸酒產品的行銷、推廣、訂單處理、門市服務、通路開發等。 | 喜歡與人互動、具備抗壓性、不排斥外勤跑點的人。 |
💡 考科提醒： 行政和訪銷類組的共同科目和專業科目都高度重疊，很多人會同時準備這兩個類組，增加上榜機會！
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台酒招考 FAQ Part 3：福利與其他細節篇
除了薪資和考試，台酒還有哪些隱藏福利？以及一些您可能忽略的細節！
Q6：台酒的員工福利有哪些？有比照公家機關嗎？
💡 A6：有！除了薪水高，福利補助也是「公家等級」的！
作為國營事業，台酒的福利制度非常完善，讓員工能安心、穩定生活。
- 優渥的補助： 享有勞保、健保、退休金提撥，以及優渥的旅遊、教育訓練、健康檢查等補助。
- 子女教育補助： 依學齡發放子女教育補助金，減輕家長負擔。
- 台酒產品優惠： 員工享有自家產品（酒類、菸品、台酒生技產品）的優惠折扣，這也是一個「隱形福利」！
- 穩定調薪與升遷： 制度透明，每年有穩定的調薪制度，以及公平的升遷管道。
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Q7：台酒招考大概都在什麼時候？有沒有固定時間？
💡 A7：近年多落在「下半年報名、跨年筆試」！
雖然台酒的招考時間不像國營聯招（每年固定一次）那麼固定，但近年來大多有固定的時間區間可供參考。
| 招考項目 | 預估時間節點 | 關鍵提醒 |
| 簡章公告 | 09 月 ~ 10 月 | 確定當年度招考類別、名額與資格細節。 |
| 線上報名 | 10 月 ~ 11 月 | 務必在期限內完成繳費，並備齊文件。 |
| 筆試（第一試） | 12 月 ~ 隔年 01 月 | 筆試成績佔比重最高（70%），是上榜的關鍵。 |
| 口試/體測（第二試） | 隔年 02 月 ~ 03 月 | 筆試放榜後舉行，請提早準備口試內容。 |
重要提醒： 上述時程僅為推估，實際日期請務必以台灣菸酒公司或委託辦理單位（通常是台灣金融研訓院）公告的最新簡章為準。
Q8：如果筆試成績很高，口試是不是就穩了？
💡 A8：筆試高分是優勢，但口試「契合度」也絕對不能輕忽！
筆試佔總成績 70%，確實是決定性的關鍵。但口試佔 30%，足以讓您從「安全名單」掉到「落榜」。口試的重點是：
- 知己知彼： 展現您對台酒的了解（產品、市場、企業文化），並思考您能為公司帶來什麼貢獻。
- 專業應答： 考官可能針對您的履歷、自傳，甚至筆試申論的內容進行追問。
- 特質展現： 國營事業非常看重穩定度、抗壓性、團隊合作和配合度。展現出您具備這些「國營 DNA」至關重要！
Q9：員級「機械」和「電務」的工作內容會很操嗎？
💡 A9：工作穩定，但仍需輪班與體力付出！
專業技術類（如機械、電務、鍋爐）通常負責生產線的維護、操作與設備簡易維修。
- 工作地點： 主要在酒廠或菸廠等生產基地。
- 輪班制： 為了維持生產線運作，技術人員通常需要配合輪班，這部分會比較辛苦。
- 穩定性： 雖然有輪班需求，但這類職缺是台酒生產線的核心，需求量穩定，且專業性高，是理工科系畢業生卡位台酒的最佳管道。
Q10：台酒招考的共同科目（國文、英文）需要花很多時間準備嗎？
💡 A10：共同科目佔比 30%，是「基本門檻」但不可輕忽！
共同科目雖然佔比不高，但它有兩個重要功能：
- 拉抬整體分數： 專業科目競爭激烈，若共同科目能拿到高分，有助於您拉開與競爭者的總分差距。
- 避免被淘汰： 有些考試會設定共同科目的「最低錄取門檻」或「單科最低分數」限制，如果某一科分數太低，即使專業科目再高，也可能被淘汰。
準備建議： 共同科目重在累積。國文準備公文、測驗題、作文等基礎；英文則多背台酒常考的單字、文法，並勤做歷屆試題，維持基本手感。
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